公务员考核是公务员管理中一项重要工作,是评价和激励公务员、提高整体素质和行政效率的重要手段。但近年来,这项工作却暴露出许多问题,其中,最主要的就是没有一套行之有效的考核体系,考核工作主要依靠人与人之间面对面的考评,无法脱离人情、关系、领导安排等因素的影响,凭印象打钩、靠得票定级,严重挫伤了公务员的积极性。党政机关绩效考核系统就是利用信息化技术,建立一套科学的网络考核体系,让所有职工参与到考核中来,平时考核与年度评议有机结合,随时生成可量化的成绩存于数据库,作为评先选优、提拔干部的重要依据。本文针对绩效考核的复杂性,以从定性到定量的综合集成方法论为指导,根据数学基本原理,构建出一种定性与定量相结合的绩效考核框架。系统采用B/S架构的网上考核方式,采取日常工作情况考核与年度工作评价相结合的方式,全方位、公开、公平、公正的产生结果。党政机关绩效考核系统主要分为五大模块：用户身份验证模块、每日工作记录模块、年度工作评价模块、实施绩效考核模块、考核结果查询模块。本文首先对传统考核模式及绩效考核模式进行了阐述。其次用面向对象的方法分析并设计了一个绩效考核系统。本网站开发过程中将依照软件生命周期法则,在需求分析阶段进行了功能需求分析,其中包括系统流程分析。同时对数据库中的关键技术和分析方法也做了详细的阐述。基本囊括了一个绩效考核系统的开发制作流程和应该予以重视的要点问题。本系统经用户身份验证后登录,被考核人员通过每日工作记录积累考核数据。考核人员根据工作记录及日常掌握情况,通过实时绩效考核模块对被考核人员进行绩效考核。被考核人员通过年度工作评价模块参加民主测评,系统自动生成评价分值。以上两种考核方式相结合形成被考核人员最终分值。这样的考核既注重平时积累考核数据,随时生成可量化的成绩,又将无法量化的工作通过在系统中进行民主测评的方式形成成绩存于数据库,改变了以往考核凭印象打分的方式,能够真实反映被考核人员的工作情况。本课题的研究结果可以供相关考核工作借鉴。