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随着我国人口老龄化程度的不断加深,养老保险制度体系建设越来越成为全社会关注的重大民生问题。目前机关事业单位和企业形成了两种不同的养老保险制度模式,机关事业单位实行的是由国家财政包办的退休金制度,而企业实行的是社会统筹和个人账户相结合的养老金制度。这种养老保险制度的“双轨制”不仅损害了社会的公平正义,不利于人才在机关事业单位和企业之间的合理流动,而且不利于养老保险制度的可持续发展。该文以机关事业单位退休金制度和企业养老金制度为研究对象,运用比较分析方法研究了两种制度之间存在的差异;并运用科学发展观、罗