【摘 要】
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为了帮助企业实现战略目标，提升企业的外部竞争力，促进内部组织的均衡发展，重建薪酬体系已经成为目前许多中国企业改革中的一项重要而又紧迫的任务。企业的薪酬制度要结合其经营战略来设计，从战略层面进行分析和思考，要支持企业战略的实施，这样才能有目的地将员工薪资与组织使命和整体目标结合起来，充分发挥薪酬的激励作用。本文主要涉及到两个基本问题，一个是企业的发展战略问题，另一个是人力资源战略中的薪酬管理问题，这
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为了帮助企业实现战略目标，提升企业的外部竞争力，促进内部组织的均衡发展，重建薪酬体系已经成为目前许多中国企业改革中的一项重要而又紧迫的任务。企业的薪酬制度要结合其经营战略来设计，从战略层面进行分析和思考，要支持企业战略的实施，这样才能有目的地将员工薪资与组织使命和整体目标结合起来，充分发挥薪酬的激励作用。本文主要涉及到两个基本问题，一个是企业的发展战略问题，另一个是人力资源战略中的薪酬管理问题，这两个问题密切相关。适应企业发展的战略制定之后，需要有实施战略的内部条件支持。人力资
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近年来，成都媒体在激烈的市场竞争中，报业界产生了同一城市十几家报纸争夺读者市场的局面，在没有硝烟的竞争环境中，有的报纸越做越大，有的被淘汰出局。昔日金戈铁马、战鼓声声的成都报业，在短短的一年内，就在市场与行政合力的打造下，尤其是通过市场的作用，优化资源配置，完成了由散兵游勇、七雄纷争的无序竞争阶段，到如今主要由两大报业集团间互相对峙、公平竞争，国际通行的“一城两报”的转变：一方是以《四川日报》为代
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民营企业的兴起，得益于我国改革开放基本国策的实施，党的16大明确提出必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用。表明了我国民营经济经过改革开放二十年的不断发展，从无到有、从小到大，已形成越来越强的经济实力，在我国的国民经济宏观格局中占有着越来越重要的地位。随着新世纪的到
银都集团是一个多元化经营的集团公司，从事着在性质、风险和盈利能力方面都不尽相同的多种行业。对于报表使用者来说，虽然合并报表可以总括地反映银都集团的全貌，满足信息用户了解整个集团的财务状况和经营成果的要求，但是，由于集团经营的多元化，报表使用者难以利用公司整体的财务资料来深入分析企业经营得失的原因，而随着理性程度的提高，投资者和其他财务信息使用者对集团分部信息的关注程度日益提高，对银都集团分部报告的
我国证券市场经过十多年的发展，上市公司已经逐步走上规范的公开披露信息的轨道。但是，近年来接二连三曝光的红光实业、郑百文、银广夏等公司的重大信息披露问题尤其是蓄意的虚假信息披露问题，仍然是影响证券市场健康发展的首要问题。笔者认为，上市公司会计信息披露问题层出不穷、屡禁不止，究其原因有内外两方面：从上市公司内部看，种种利益驱动是诱发会计信息披露违规和造假的根本原因，而公司治理结构自身的缺陷又是导致上市
本文简要回顾了世界IT产业以及我国IT产业近几年来的迅猛发展过程，指出该行业依附于成长性较强的以知识和技术为增长要素的智力支撑型经济，特别在应用软件领域，首先表现在经营环境中市场成熟度还不高，由于受到宏观及微观环境的影响，应用企业管理的个性化表现突出，对于软件企业来说，如何认准方向，确定好企业的战略发展，就显得特别重要；其次，在此期间，大多数软件供应商还是中小型企业，其人力资源和技术上的创造力、拓
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公开选拔领导干部是指党委(党组)及组织(人事)部门面向社会，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名与考试、考察相结合的方式，按照规定的程序，选拔党政领导干部或其人选的一种方式。公开选拔是新时期干部选拔任用制度的一项重大改革，它形成了正确的用人导向，实现了优秀人才的多元开发，有效的防止用人上的不正之风，在实践中得到了长足的发展，日益成为重要的选拔干部的方式之一。但由于这项工作仍处于探索实