我国员工持股发端于1980年国企改革,后来由于实施过程不规范、制度不健全等问题于1998年停止实施。2014年6月,证监会颁布了关于上市公司实施员工持股的《指导意见》,对国内企业实施员工持股计划从制度上给予了肯定,意味着新时期员工持股计划开始步入正轨。一方面,员工持股计划对企业绩效的影响是怎样的,学者之间的看法不尽相同,且大部分研究来自于国外,而与国外相比,我国新一轮的员工持股计划实施的时间较短,在实施目的背景,计划设计等方面存在差异,要研究员工持股计划在国内实施的效果如何,需要以国内的企业为研究对象对其现状进行深入研究。员工持股计划的实施对我国上市公司绩效会产生怎样的影响?处于不同行业类型和不同控制人类型的企业中,该影响有什么差异?另一方面,对于实施员工持股计划的企业来说,每家企业不仅给员工分配的比例不相同,而且分配的人员也不一样,有的企业主要针对管理层,也有企业主要针对普通员工。那么员工持股结构的不同是否会影响员工持股计划的效果?本文结合相关理论,使用最新数据,对员工持股计划的实施效果以及不同的员工持股比例和高管认购比例对企业绩效的影响差异进行了研究。本文选取了2015年实施员工持股计划的163家公司作为研究样本,采用倾向得分匹配法寻找控制组样本,这样选取的对照组更加科学合理。首先通过观察平均处理效应ATT判断员工持股计划是否会影响企业绩效,经检验,ATT为正,说明员工持股计划对企业绩效的影响是积极的;再构建双重差分模型,比较实验组和匹配对照组实施计划前后的经营绩效,结果显示员工持股计划可以促进企业绩效的提升;为了进一步研究公司属性和行业性质是否会对员工持股计划的实施效果产生影响,将样本进行了划分,分为国有企业和非国有企业,结果表明员工持股计划对于国有企业的影响更加明显;按照行业的不同将研究样本分为高科技公司和非高科技公司,结果表明员工持股计划对于高科技的影响更加明显,这也进一步说明了为什么许多高科技公司都通过员工持股计划来激励员工,从而促进公司的发展。最后选取2015-2018年62家实施员工持股上市公司的面板数据作为研究样本,采取多元回归的方法检验了不同员工持股比例和高管认购比例对企业绩效影响的差异,结果证实两者系数为正。同时以2014至2017四年内实施员工持股的446家上市公司在2017年的截面数据作为研究对象,进一步验证了不同员工持股比例和高管认购比例对企业绩效影响的差异。