意思自治原则作为一般涉外合同法律适用的核心原则之一,其在涉外劳动合同法律适用中也具有适用空间。当今国际私法的价值不再仅局限于冲突正义,而更加注重实质正义。其中较为突出的则是运用有限的意思自治,以为涉外劳动合同中的劳动者提供更多的保护。当前,世界大多数国家均允许涉外劳动合同当事人进行法律选择,但是为了防止法律规避,保护公共利益,又对当事人的法律选择进行了一定的限制,包括联系标准、公共政策、优先适用的强制性规则、一般强制性规则等四个方面。而我国《涉外民事关系法律适用法》第43条却直接排除了涉外劳动合同法律适用中意思自治原则的适用,仅适用劳动者工作地法律或者用人单位主营业地法律。虽然,劳动者对劳动者工作地法律可能更为熟悉,但是劳动者工作地法律并不能为劳动者提供最佳保护。因此,在涉外劳动合同法律适用,我国应当借鉴其他国家立法,引进有意思自治原则,同时结合我国国内劳动法相关法律,从联系标准、一般强制性规则、优先适用的强制性规则、公共政策等四个角度对意思自治进行一定的限制,以真正保护弱势方劳动者的利益,实现国际私法的实质正义。