劳动关系不同于一般的民事关系，劳动者的弱势地位以及生存权保障的需要，均使得对劳动争议解决途径的效率要求更高，而现行的劳动争议诉讼程序的专门化和技术化趋势显然不利于及时高效的保障亟须得到权利救济的劳动者权益。在此背景下，以低成本、高效率、平民化的为显著特征的小额诉讼程序就进入了我们的视野。本文首先结合劳动争议案件的特点来进行劳动争议诉讼的效率价值分析，接着尝试从法理基础和现实依据两方面来论证小额诉讼程序引入的必要性和可行性，并从重构裁审关系、限定适用范围、规范程序启动、建立调解前置程序、设置特别的程序操作规程等方面来对劳动争议小额诉讼程序的设置提出了一些科学合理的具体构想，分析了目前确立一审终审的小额诉讼程序的制度运行环境和民众认可意识还并未完全具备和成熟，但可以允许当事人通过协议放弃上诉权，加之赋予一审裁判结果以执行力来实现诉讼效益的价值目标。本文的研究目的即是期望通过对小额诉讼程序的理论成果和实践经验的域外考察并结合我国特定的司法体系和制度运行环境找到两者最好的契合点，在经过基本理论论证的前提下进行尽可能广泛的实证调查和数据统计，充分考虑引入后可能出现的系列问题和有效的应对策略，真正的让其“落地生根”，为目前法院小额速裁的试点工作起到规范化的指导作用，同时也为劳动纠纷处理制度的进一步完善提供经过充分论证后的理论框架。