近年来,随着中国经济的快速增长,就业问题日渐突出,就业关乎经济健康发展。就业是经济发展的基础,也是反映经济运行状况的“晴雨表”。国民经济的不断增长、社会财富的日益增加,归根到底是各行各业的劳动者在不同的就业岗位上创造出来的。后金融危机时代,国际经济环境更加复杂多变,给就业问题不断带来新的挑战和变数,使就业形势更加复杂。在人工成本日渐上涨和经济危机的压力激增之下,如何保证弱势就业群体的技能提升和平稳、充分就业就成了相对重要的一个问题。同时由于企业的成本上升,劳动密集型企业的生存压力加大,就业的错位和错配的状况也越来越严重。因此,通过信息化手段和平台的建设,从而实现弱就业群体的就业途径顺畅以及合理配置,同时消除部分就业工种错配、实现优化,同时对就业地点实现一定程度的优化,就成了一个很有意义的课题。本文依据人力资本理论、劳动力转移理论、供需均衡理论等相关基础理论,认为目前培训市场“有效需求不足”的根本原因是市场的“有效供给不足”。政府培训机构、大中专职业技能学校、企业培训部门和各类民营培训机构是当前我国无简历就业人群培训的主体。而这些培训机构的运行机制、管理模式、投入机制均存在各自的问题。作为对目前培训主题存在问题的解决方法之一,提出使用就业培训综合管理系统,并对之进行优化研究,从而更好的解决无简历就业人群的就业问题。最终,本文经过就业培训综合管理系统优化研究分析论证,给出笔者的结论,就业培训综合管理系统能够很好的解决目前就业培训系统的运行效率,同时通过大规模推广应用以及后续开发、功能提升,能够有效的解决劳动力转移过程中的优化和配置问题。