创业板上市公司业绩受诸多因素影响,其中与管理者有关的部分尤其重要。从2009年至2019年,中国创业板上市公司从28家发展到744家,上市市值从1610亿突破到49588亿,十年来数量和规模都翻了30倍。这十年恰逢中国寻求经济结构大转型,创业板在其中扮演了经济动能转换实验田的重要角色,研究创业板上市公司业绩的影响因素,能对创业板证券投资者提供指导性的政策建议,从而提高创业板上市公司融资规模,推动创业板上市公司技术进步。本文根据国内外相关文献及最新研究成果,从董事长背景特征如“性别、年龄、学历及是否持有未解禁限售股”等角度出发,结合高层梯队理论、委托代理理论、行为激励理论、新经济增长理论、经济人假设等相关理论,深入分析了董事长背景特征对公司业绩的影响机理。在实证分析部分,通过相关数据库和资本市场公开信息手工整理了创业板2009~2017年的面板数据,涉及500家公司及3072个样本点,并对这些面板数据进行了描述性统计与相关性分析;考虑到公司业绩存在非常多的财务指标,本文采用因子分析法对公司业绩这一测度指标进行了数据处理得到公司业绩的综合评价指标,最后借助相关检验方法和回归分析得出与现实逻辑相吻合的研究结论。需要注意的是,国内外公司管理体系存在非常大的差异,国外现代公司治理体系规范成熟,普遍存在职业经理人管理公司的情况,国内存在国营公司与民营公司的区别,其管理者对公司的控制半径也存在差异,因此本文选择的研究标的为创业板上市公司;目前的研究文献多数聚焦于管理团队背景特征对公司业绩的影响,比较少关注董事长背景特征对公司业绩的影响,关注董事长背景特征对公司业绩影响的研究文献中,又有很多未对国营公司和民营公司的属性进行区分,因此本文的研究对象限于创业板上市公司,且剔除了其中的国营公司。最终研究结论表明:董事长的性别和学历特征都会对创业板上市公司业绩产生正相关影响;年龄特征并不会对公司业绩有正相关影响,这可能和创业板上市公司的科技属性与互联网属性有关;董事长持有未解禁限售股有助于提高创业板上市公司业绩,但所持有的未解禁限售股数量高低并不会对公司业绩带来影响。