随着社会的发展以及经济全球化的进步,中国企业的并购交易数量呈现出不断扩张的趋势,而在并购的过程中也产生了许多溢价,形成了合并报表中的商誉。而随着国民教育程度和素质的不断提升,人才资本逐渐成为经济增长的重要推动力,其地位在越来越多的行业中体现出来。近两年来,文化产业陆续爆出许多商誉减值案例,其中不乏巨额商誉减值,引发了投资者的关注。本文的研究目的和意义,在于探究人才资本如何对文化产业商誉减值产生影响。本文通过对人才资本视角下的文化产业商誉减值以及北京文化这一案例公司的具体分析,得出了人才资本是导致文化产业商誉减值的一个重要影响因素的结论。具体来说,从外部因素来看,由于人才资本变动的反映加深了实务中会计准则中商誉相关内容的弹性,市场环境的变化和政府监管的加强使人才资本降低,外部资产评估质量较低,由此导致了文化产业的巨额商誉减值计提的后果。此外,从内部因素来看,文化产业对人才资本有过高依赖从而在企业并购时确认高商誉,文化产业的人才资本也会影响业绩承诺的设定和实施,企业内部控制可能存在缺陷等因素,又加重了文化产业商誉减值的风险。虽然文化产业针对巨额商誉减值的情况为人才资本管理提出了新的模式,但是依然无法从根本上解决目前商誉减值现象的难题,仍需要理论界和实务界保持足够的关注。应该加强外部审计监管,提高企业信息披露的质量,同时应该在文化产业企业并购时谨慎确认商誉,合理设定业绩承诺,还应该健全企业内部控制,需要建立文化产业的人才库,从而应对文化产业巨额商誉减值的风险。