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随着国家改革开放的广度、深度不断扩展,国有企业应对全球化竞争的压力越来越大,如何将这种压力转化为发展的动力,是摆在国有企业改革面前的棘手难题,而这一难题最核心的元素是如何让现有人员充分提高自身能力和业绩使其有能力帮助企业解决遇到的各种困难,其中国有企业高层管理人员的理念转变和能力提升问题显得尤为重要,如何设计符合国有企业实际情况的高层管理人员绩效薪酬方案,是国有企业改革面临重大课题。本文首先对国内外高层管理人员绩效薪酬相关研究成果进行回顾与综述;其次,对TJGS集团高层管理人员绩效薪酬现状与