随着工业经济规模化的发展,无论企业还是个人雇佣他人从事某项工作以便扩展其自身业务已成为当今社会的一种常见现象,但因雇佣活动而引发的伤害也是随之而来。因此,各国普遍规定了雇主承担因雇员执行工作任务造成对他人损害的赔偿责任,即雇主责任。我国《侵权责任法》第三十四条及三十五条第一次以法律的形式对雇主责任作了明确规定,但还存在很多不完善之处。本文通过比较研究,在分析国外立法例以及相关理论学说基础之上结合我国经济社会实际,着重从民法解释论的角度出发,分析我国雇主责任制度并做出相应的检讨与建议。同时本文在评述《侵权责任法》雇主责任基础上还对我国雇主责任制度与其他相关法律法规在适用上的协调做出了论述。本文写作分为以下四个部分：第一章是雇主责任的基本理论。本章通过对雇主责任基本概念、理论依据、性质以及归责原则的论述,为全文雇主责任的探讨建立理论基础。第二章是雇主责任的构成要件。本章在首先论述了雇主责任构成要件,即雇佣关系的存在、侵权行为发生在执行工作任务过程中、雇员侵权行为构成过错侵权行为；其次在论述各个构成要件理论学说基础上,本章对我国雇主责任相应制度做出了评述及建议。第三章是雇主责任的承担。本章分为对外责任承担和内部责任分担两节,同时对我国《侵权责任法》中雇主责任外部承担制度以及追偿权制度做出了评述和建议。第四章是雇主责任制度与其他法律法规适用上的协调。本章对《侵权责任法》中雇主责任制度与其他法律法规在使用时的协调进行了分析和论述,以期对雇主责任的完善及实施有所益处。