立足中国经济体制改革这一时代背景,为完善现代企业制度,许多企业,特别是高科技企业,将股权激励作为激励员工的重要方式之一。这一方式在吸引优质人才,控制管理层代理成本,培养骨干员工方面发挥着重要的作用。但是与飞速发展的资本市场相比,股权激励的体系建设步伐相对滞后;而股权激励还应当要与整体外部环境和企业的自身特点结合起来,否则不仅达不到预期的效果,甚至可能产生“负激励”。因此本文以RS新能源股份有限公司为案例研究对象,深层探究限制性股票持股激励的效果及相关影响因素,从中得出启示性建议;并针对其可能存在的不足,结合国内外优秀研究成果和我国的实际情形及企业的行业特征,提出符合该类企业发展的方案改善建议。本文首先以文献资料法概括剖析了股权激励的现有理论和实践资料,为的案例研究夯实了理论基础。其次,从行业层面入手对新能源企业限制性股票持股计划激励制度的背景和激励现状进行了分析研究,从整体上了解新能源企业限制性股票持股计划激励制度实施的相关情况。第三,通过实证分析法对RS公司的限制性股票持股计划展开了分析研究。在简单地介绍了案例选取的背景后,从方案设计及实施效果两方面研究了RS公司员工持股计划实施的激励性,最后分析了方案设计中存在的缺陷和计划实施中的一些不足,并针对这些不足提出有针对性的建议。研究发现,限制性股票激励计划对现代企业影响显著,特别是在经济形势走低时,可以为激励目标提供更好的保护,使其权益得到保障,同时也能降低企业重要职员的流失率,保障长远发展目标的实现。RS公司首期方案的推行,对公司经营绩效产生了积极作用,总体上体现了良好的激励效果,不过从财务指标上看激励方案对营运能力、成长能力的影响相对滞后;激励对象选择的局限性也导致公司在留住人才等方面也存在着一定的不足之处,建议相关企业在设计和实施类似的激励方案时,根据内外部因素完善业绩考核评价体系,科学设置解锁条件,合理并重激励和福利,以充分地实现相关计划的激励性。