2008年出台的《劳动合同法》对我国劳动关系产生了深远影响。书面劳动合同制度作为其中的重要组成部分,规定了劳动合同须以书面形式订立以及企业未与劳动者签订书面劳动合同需支付“二倍工资”赔偿金。学界对这项制度始终争论不断。近年来随着经济放缓,为企业“降成本、增灵活”的呼声高涨,书面劳动合同制度的形式强制与“二倍工资”规定被推向风口浪尖。有关书面劳动合同制度的现有文献多从法律视角对其适用和正当性进行研究,少有针对其实践效果进行的实证研究。因此,本文以此为切入点,试图回答书面劳动合同制度对劳动者权益保护与企业管理有无效果?有哪些方面效果?其实践效果与立法目的一致性如何?首先,本文梳理相关文献并总结制度层面与实践层面现状。其次,从劳动关系争议处理以及劳动关系运行两个角度,分析书面劳动合同制度对劳动者权益的保护作用。一方面,通过对司法案例的统计与分析探究书面劳动合同在劳动争议司法处理中是否帮助劳动者更有效的维权?另一方面,利用中山大学2016年中国劳动力动态调查数据分析劳动合同签订在劳动关系运行中对劳动者工资、工时、社保福利等权益的影响效果。再其次,利用中国私营企业调查数据分析劳动合同签订率的提高对企业培训投入、员工稳定性的影响,从而判断书面劳动合同制度对企业管理的影响。最后,综合该制度对劳动者权益的保护以及企业管理的效果,做出制度实践效果评估,并针对问题提出建议。研究结果:书面劳动合同制度对劳动者司法维权的帮助有限,但却促使劳动签订率提升,从而在劳动关系运行中保障了劳动者工资、工时、社保福利等权益,并且优化了私营企业管理方式,使私营企业更倾向于增加培训投入以及保障员工队伍稳定性。整体来看,我国书面劳动合同制度在实践中具有积极作用,基本实现了制度目的。然而,书面劳动合同制度本身与相关法律体系仍存在需要改进之处。一方面,应对书面形式的定义与“二倍工资”法律适用加以规范。另一方面,应加强集体劳动关系以及隐蔽劳动关系的法律规制来弥补劳动合同“书面化”存在的不足。