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本文旨在对我国护理人力资源的再配置提出对策建议。全文分为三部分。第一部分，从护理人力资源的数量、地区分布、质量、编制标准、流失情况等方面，详细描述了我国护理人力资源配置的现状。第二部分，通过分析目前护理工作在卫生服务体系中所起的作用，护理服务领域的扩展，人们对护理服务的需求的变化，阐述了护理人力资源配置必须随着经济和社会发展以及护理专业自身发展规律，不断加以优化的必要性。第三部分，从公共管理角度，提出了对护理人力资源的进行增量配置与存量配置的对策建议。