独立学院,作为高等教育体系内重要的组成部分,虽然办学时间短,但其规模和数量却在以良好的态势发展,为我们提供了广阔的教育空间。但在高校不断扩招,大学毕业生逐年增长的情形下,就业率的下降引起了广大人们的注意,就业压力也被我们提上了议程。而作为独立学院,在发展过程中,就业问题尤其成为了我们必须思考和解决的问题。目前来看,我国高校就业指导工作和体系还不够完善,紧紧局限在短期内指导工作的开展,没有根据学生具体情况制定一些切实可行的指导方案,面对经济的快速发展和全球化趋势的加剧,我们应该在仔细分析和研究我国独立学院就业问题的基础上,在全程化的指导模式下,借鉴西方发达国家的一些先进科学管理经验,形成一套适合我国独立学院的就业指导模式和体系。文章主要由以下四部分构成：首先,绪论部分。将从研究的目的和意义进行阐述,并指出一些界定概念和相关理论,结合目前这一问题的研究现状,开展一系列的研究思路和解决问题的方法。第一部分是“独立学院大学生就业现状”。主要包括独立学院大学生就业现状以及独立学院大学生就业中存在的一些问题,为问题的成因分析提供了现实可靠的依据。第二部分是“独立学院就业问题的成因分析”,主要从社会对独立学院认可度低、供需双方都存在着就业观念滞后、就业指导工作尚不完善、专业设置不合理这四个方面做出了分析。第三部分是“提升独立学院毕业生就业竞争力的对策”,总结了国内外就业指导的经验借鉴,提出了实行全程化就业指导,主要包括就业指导机构的完善和就业指导的过程安排,转变就业观念、调整专业设置、特色培养定位。努力解决我国独立学院就业问题,完善其就业指导体系,才能切实提高独立学院毕业生的就业率。