在知识经济时代,人力资本要素在企业中地位已经愈来愈来重要,已经成为了企业产出增长的源泉和动力。人力资本要素在企业中地位的提升,已经逐渐被企业界所认识,呼吁对人力资本价值的进行评价,呼吁人力资本要素参与企业的收益分配。与之同时,理论界对企业中人力资本价值界定、人力资本价值的计量方法却没有达成共识。由此使得企业在实践中没有依据来测算人力资本对企业产出的贡献率,这样企业就没有办法实施按人力资本要素贡献来分配企业剩余的分配制度。本文就是在这种背景下产生的。首先对人力资本计量及人力资本参与分配的理论进行了综合评述;在此基础上,提出了本文对人力资本价值的界定,认为企业中的人力资本由显性人力资本和隐性人力资本组成,所谓企业人力资本价值是指企业当期人力资本存量价值,研究企业中人力资本价值的计量方法都是在这一界定基础上进行的;在此基础上,本文将企业中人力资本作为生产要素,探讨人力资本对企业产出贡献率的测算方法;在技术上完成了对人力资本计量和人力资本对企业产出贡献计量以后,接下来研究企业中人力资本要素参与其收益分配的问题,以及探讨了国有企业人力资本参与企业收益分配的制度设计问题。经过研究本文得出了以下主要的结论:1、人力资本参与企业收益分配的制度是企业收入分配制度改革的必然趋势,现阶段难以有效实施是因为企业中人力资本价值的计量难度较大,而导致计量难的原因是理论界对企业中人力资本价值界定的模糊。2、企业中人力资本价值是指企业当期的存量价值,由显性人力资本和隐性人力资本组成。研究认为人力资本价值计量难度主要在于隐性人力资本存量价值的计量,本文采用折算方法,将隐性人力资本价值转化为显性人力资本价值,从而解决了这一难题。3、人力资本对企业产出贡献率的大小决定了其参与企业收益分配的比例,不同层次人力资本参与分配的比例是由其在贡献率中份额决定。4、由于专业化分工,使得不同类型企业以及企业中不同层次的人力资本参与分配的模式不同。全文包括7个部分:第一章本文主要阐述了论文的选题背景、论文的一些基本概念和假定、研究的主要内容和主要观点、研究方法与创新之处。第二章本文通过对人力资本价值计量方法有关文献的分析、评述,认为之所以有这么多的计量方法的原因,是对人力资本价值的理解不同。由此构建了本文理论基础:企业中人力资本价值是指企业中当期人力资本存量价值,即包括显性人力资本和隐性人力资本两部分,即是外在投资形成存量和在企业中“干中学”形成存量。其次,通过对收入分配理论的发展的分析,认为尽管目前实现人力资本参与企业收益分配还存在一定难度,主要原因是人力资本价值计量难度大,但是人力资本参与企业收益分配的制度是企业收入分配制度改革的必然趋势。第三章本文主要是研究企业中人力资本存量价值的计量方法。分两步进行,首先计量企业中显性人力资本存量价值,主要采用投资成本法;其次是对企业中隐性人力资本存量价值的计量,采用了折算法,该方法是在综合了马克思和西方经济学的观点的基础上提出来的。是该文的创新点之一。第四章在上述研究的基础上,研究人力资本对企业出产贡献率的度量问题。在这一章中通过一个两要素产出模型来度量人力资本的贡献率,由此得出了企业中人力资本参与分配的比例,同时还测算了企业中不同层次人力资本参与分配的比例。最后利用模型进行了实证分析,以检验模型的可行性、可操作性。第五章经过对企业中人力资本存量价值的计量和人力资本对企业产出贡献率的测算的研究,在这一章主要研究人力资本参与企业收益分配的模式问题。在理论上,借助超边际分析方法,从理论上研究了人力资本在不同的分工模式下,应该有不同的分配模式。由此得到:不同的企业组织形式,应该有不同的分配方式;同样企业中不同层次的人力资本也应该有不同的分配方式。并较为详尽的就高新技术企业和非高新技术企业中人力资本分配模式进行探讨;而且就企业中经理型人力资本、技术型人力资本、一般型人力资本三个层次人力资本参与分配的模式进行了探讨。第六章主要讨论国有企业中人力资本参与企业收益分配的制度设计问题。首先分析了目前国有企业人力资本收益分配制度的主要形式和存在的缺陷;接着讨论国有企业人力资本收益分配制度设计的原则和设计的思路;最后讨论国有企业现实人力资本参与分配的制度的困难所在,以及提出了国有企业实施人力资本收益分配制度的对策和建议。第七章主要阐述了论文研究的结论以及还有待于进一步研究的问题。