人才资源是经济、社会发展的第一资源,人才问题是关系到一个企业、一个城市、一个地区、一个国家发展全局的根本问题。在新的形势下,作为皖江城市带承接产业转移示范区的重要城市和连接长三角的桥头堡,马鞍山市要实现全面建设小康社会的目标,使经济、社会的发展充满活力,就必须制订并组织实施人才强市战略、加强人才队伍建设。本文分析了马鞍山市人才队伍建设的现状,对马鞍山市人才队伍建设的有利条件和制约因素进行了客观分析。同时对未来三年马鞍山市的人才需求状况进行了分析,在此基础上,提出了马鞍山市人才队伍建设的建议。本文的形成进行了广泛深入地调查研究,运用了大量的数据资料,与人才工作紧密相关,对马鞍山市委、市政府实施人才强市战略,建设人才队伍具有一定决策参考价值。同时对国内其它城市和地区建设区域人才资源高地也有借鉴意义。希望这一研究成果能为各级党委、政府提供决策参考,并对马鞍山市人才队伍建设有所推动和帮助。