【摘 要】
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事业单位人事制度改革的目的是要建立新的充满生机与活力的用人机制,主要通过实行岗位设置管理制度,实现事业单位职工由身份管理向岗位管理、终身聘用向合同聘用,固定薪酬向绩效薪酬的三大转变。党的十八大中具体指出深化干部人事制度改革是建设高素质执政骨干队伍的重要途径,这就为深化干部人事制度改革,完善岗位设置管理制度提出了新的更高的要求。截止2013年4月,T市99%的事业单位完成了岗位聘用并兑现工资。笔者全
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事业单位人事制度改革的目的是要建立新的充满生机与活力的用人机制,主要通过实行岗位设置管理制度,实现事业单位职工由身份管理向岗位管理、终身聘用向合同聘用,固定薪酬向绩效薪酬的三大转变。党的十八大中具体指出深化干部人事制度改革是建设高素质执政骨干队伍的重要途径,这就为深化干部人事制度改革,完善岗位设置管理制度提出了新的更高的要求。截止2013年4月,T市99%的事业单位完成了岗位聘用并兑现工资。笔者全程参与岗位设置管理工作,发现问题诸多。在全面实行事业单位分类改革的前夕,本文以岗位设置管理相关概念和人力
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食品药品安全关系着人民群众的生命安全,作为监管部门的食品药品监督管理局责任重大。然而当前食品药品安全形势依然复杂严峻,食品药品质量安全问题风险高发和矛盾凸显的阶段性特征仍然突显,特别是机构改革后,食品药品监督管理局所面临的监管任务由单纯的药品、化妆品、保健食品和医疗器械的监管,进一步增加了由食品生产、食品流通和食品餐饮组成的整个食品行业链条,所以不论在监管的范围上还是监管的能力上都面临着新的极大的
基层公立医院不但要为社会提供优质的医疗服务,与同地区其他医院展开竞争,还要满足本单位职工的薪酬、福利待遇要求,这就要求医院必须有两支队伍,一支专业技术过硬、服务能力强、团队结构合理、人员分布恰当的人才梯队,另一支为高素质、高水平的管理人才队伍。目前大部分基层公立医院存在人力资源成本高、社会收益低、经济效益低的问题,因其人力资源管理仍停留在传统单一、僵硬的人事管理模式中,管理层对人力资源管理的重要性
随着世界经济联系的日益紧密、国际政治关系的日趋复杂、全球知识网络的不断延展、各个组织的国际联系也愈加紧密,特别是教育培训机构的国际间交流和合作以及各个跨国公司的跨国经营管理。国际教育培训机构中大量的外籍人才的加入,对本土组织的文化也形成了一股不小的冲击。如果不妥善处理这些差异,将产生文化冲突,直接影响本土机构的经营和发展。识别文化差异,分析引发冲突的原因,提出合理化建议,对促进本土机构跨国经营发展
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