经营权与所有权相分离是现代制企业一个典型特点,这种分离机制一方面可以帮助企业更加专业化的经营,另一方面却也产生了委托代理矛盾。为了缓解这种矛盾,企业对经营者采取各种激励手段,股权激励计划便是其中之一。近年来,与股权激励相关的法律法规不断出台,这为我国上市公司实施股权激励提供了更加完善的法律依据,越来越多的上市公司开始推出自己的股权激励计划。然而,很多企业在实施股权激励的过程中缺乏对激励方案的有效性进行评价,导致股权激励计划没有取得预期的效果。本文采用理论研究和案例分析相结合的方式,对科大讯飞股份有限公司实施的股权激励计划进行研究,并得出如下结论:在科大讯飞实施了股权激励计划后,企业的经营状况并没有得到明显改善。企业的创新绩效仅在首期股权激励计划中有所提升,在第二期股权激励计划中没有产生明显效果;企业的财务绩效在两期股权激励计划中呈下降趋势,盈利能力和成长能力都有所减弱。随后,本文从契约要素视角深入剖析了科大讯飞的股权激励方案,发现其方案设计中存在着激励对象比例失衡、激励模式单一、指标设置与战略不匹配和考核期限偏短等问题。最后,本文基于发现的问题提出扩大激励对象范围,采用混合激励模式,建立综合的行权条件,完善动态行权价格机制和适当延长激励期限的建议来完善公司的激励方案,同时提出加强股权激励的监督管理,加大股权激励的披露力度和完善公司治理结构的措施来保障股权激励计划顺利实施。本文的可能贡献在于:(1)对科大讯飞实施的股权激励计划效果进行评价和方案进行优化,使得股权激励机制能够更好地促进公司长远发展。(2)科大讯飞是一家以智能语音技术服务为主业的高新技术企业,在行业内具体一定代表性,研究科大讯飞的股权激励方案可以为其他高新技术企业在实施股权激励计划时提供参考。