高科技中小企业是我国重要的企业组织形式，在创新、就业、人力资本积累等多个方面，对我国经济和社会发展都起着重要的作用。根据舒尔茨的人力资本理论，人力资本无论是数量的积累还是质量的提升，毫无例外都是要通过不断的投资来获取、保持和改善。培训是企业人力资本积累中最重要的投资形式，也是高科技中小企业人力资本提高的最佳方式。本文通过文献资料法、归纳法和定性份分析法，以人力资本理论和相关的培训理论为支撑，在研究高科技中小企业人力资本特征和形成过程的基础上，以高科技中小企业目前培训中存在的问题为出发点，试图构建适用于高科技中小企业的培训体系。本文认为，目前高科技中小企业人力资本培训中存在如下亟待解决的问题：一是过分重视人力资本引进而忽略人力资本培训，导致企业人力资本的不稳定；二是过分重视眼前的培训指标，而忽略培训工作的长期规划、受训人力资本的真实需求、培训的实际产出比等；三是不能站在企业竞争力角度对培训进行设计，缺乏对受训人力资本的甄选，导致培训内容和形式与其需求不匹配；四是缺乏对人力资本培训后的转化等。有鉴于此，笔者提出了提高高科技中小企业人力资本培训质量的措施：首先必须具备正确的人力资本培训思路，包括培训的原则和重点。其次要打破培训的模式化，加强企业战略在人力资本培训中的地位，充分考虑人力资本的个体需求和培训的效果评估。再次，要建立培训对象选拔机制，加强培训内容和培训形式与人力资本的匹配程度。最后，要采取相应措施促进人力资本培训效果的转化。