本文在前人研究成果的基础上，运用企业文化理论和经济学、管理学、社会学等有关理论，通过归纳分析、案例分析、比较分析的方法，对我国民营企业文化建设进行研究，具有重要的理论意义和实践意义。文章首先对企业文化进行了界定，接着分析了我国民营企业创建企业文化的重要意义，第三部分论述了我国民营企业文化建设的不足，最后着重提出我国民营企业文化建设的途径。企业在发展过程中，就像一个具有意识和生命的肌体一样，它的活力不但依靠物质的代谢，也与精神文化活动紧密相连。优秀的企业文化可以降低人的管理成本，增强企业的核心竞争力，因此对于文化建设落后的我国民营企业，更要把企业文化建设放在企业生产经营活动的先导地位。从自身的发展考虑，建立长期培育企业文化的科学理念，从自身的经营特点出发，建设有特色的企业文化，做大做强企业，为我国经济社会发展做出更大的贡献。