经济的全球化也带来了职业足球的全球化,国际间的足球交流不断加强,国际转会也越来越多。在转会过程中,职业足球运动员与俱乐部之间因为劳动合同的纠纷也随之增多。因此,研究国际足球转会制度以及国际职业足球运动员和俱乐部之间签订的劳动合同,有助于更加了解当代足球的发展轨迹以及借鉴国外的实践经验,结合我国职业足球发展实际,建立符合我国的合同纠纷解决机制。本文分为五部分,第一部分着重介绍了国际足球以及职业足球发展的现状,职业足球的法律规制以及研究职业足球劳动合同的重要性和意义；第二部分介绍了国际球员的性质以及与转会有关的制度,包括转会制度和转会费,使我们了解了国外关于转会的发展历程；第三部分作为文章的重点部分,是对国际职业足球劳动合同的研究,主要介绍了劳动合同的定义以及合同包括的主要条款,劳动合同的生效以及保护期间与球员权益的保护；第四部分介绍了在国际上职业足球运动员与俱乐部发生纠纷之后主要的解决途径,主要包括了当事人协商解决,国际足联(DRC)裁决,国际体育仲裁院(CAS)的仲裁以及法院的判决,这一部分通过三个案例介绍了在纠纷发生之后,各种组织是怎样解决纠纷的。最后一部分介绍了中国职业球劳动合同的现在以及有关的法律问题,主要包括了中国职业足球的法律规制和私法介入问题,中外籍球员在争议发生之后不同的解决机制以及产生的问题,借鉴欧盟转会的发展经验,建立中国的转会制度,在纠纷发生之后,借鉴国外纠纷解决机制,构建符合中国实际的体育仲裁制度以及集体谈判制度,更加注重保护球员的权益,在俱乐部与球员达成一种力量的平衡。实践中,虽然我国的转会制度不断学习外国实践,但是还存在一定的差距,由于受计划经济以及行政体制的影响,我国在职业足球劳动合同纠纷解决上还是主要依靠足球协会内部的诉讼委员会解决,而在国外很多足球发达的国家早已建立了体育仲裁制度,国际上也建立也国际体育仲裁院解决国际间的体育纠纷。本文采用案例分析的方法,介绍了国外关于球员转会产生的劳动合同纠纷的解决以及我国国内俱乐部与外籍球员关于劳动合同纠纷的解决机制,学习各种纠纷解决机构解决纠纷的机制,探及其优点,并结合我国目前的实际,构建我国职业足球运动员转会制度以及体育仲裁制度。