幸福是人类追求的终极目标,我国政府始终致力于增进民生福祉,不断提升人民群众获得感、幸福感和安全感。人口老龄化的加重使得养老服务的需求持续增加,养老护理员对促进养老服务健康发展起着重要作用,在承担繁重的照料服务的同时,养老护理员的心理情绪问题不断突显,继而影响其主观幸福感。主观幸福感逐渐成为社会各界研究的问题,因此,研究如何提升养老护理员主观幸福感显得尤为重要。本文以Y老年公寓养老护理员为主要研究对象,运用文献研究法、问卷调查法等方法,对提升养老护理员主观幸福感进行了介入研究。首先,对35名养老护理员提升主观幸福感的需求进行评估,掌握养老护理员主观幸福感现状及积极情绪和消极情绪现状。其次,用《总体幸福感量表GWB（中国版）》和《积极消极情绪量表》进行测量,根据评分筛选出对提升主观幸福感需求较高的养老护理员,同时根据自愿原则,招募6名小组成员,运用小组工作的方法,围绕“缓解养老护理员消极情绪、增加养老护理员积极情绪、提升养老护理员主观幸福感”三个层面开展6次小组活动,并对过程进行评估。最后,进行量表前后测数据分析,评估小组工作介入结果,得出结论并提出建议。通过对养老护理员主观幸福感和积极消极情绪前后测数据对比分析发现:6名组员主观幸福感得分均有提高,分数普遍提高了4-6分;6名组员积极情绪得分均有提高,分数普遍提高1-5分,5名组员消极情绪得分数均降低,分数普遍降低2-4分。结果表明,养老护理员积极情绪和消极情绪明显呈现正向趋势。研究结论显示,小组工作介入能有效缓解养老护理员消极情绪、增加养老护理员积极情绪,从而提升养老护理员的主观幸福感。根据研究结论建议政府出台相关政策加大对养老护理员的支持力度,要充分发挥社会工作对促进养老护理员心理健康的作用,建议养老机构要提高对养老护理员的关注度。