人才是发展的最根本最重要的资源。目前,我国发展正处于关键时期,大举引进外籍人才是重要的发展战略。引入外籍人才、留住用好外籍人才,已成为各地政府面临的发展的关键问题。这就需要构建外籍人才引进的服务政策体系,营建宽松的创新创业环境和提供周到细致的服务。平潭是全国独有的对台综合实验区,面临着前所未有的发展机遇,要充分发挥“实验区+自贸试验区+国际旅游岛”多重政策叠加优势,引进台籍人才来岚（平潭）发展。本文运用公共管理学原理,对平潭综合实验区目前的台籍人才的服务进行分析,研究现行政策的落实情况。根据平潭综合实验区台籍人才服务的实际情况,从政策、意识、体制、文化等方面分析其人才服务存在问题及问题原因,并借鉴国内的实验（科技园）区人才服务的经验,提出了建立健全台籍人才服务的相关政策法规、明确政府服务功能定位、积极完善台籍人才社会保障权益、加强平潭文化与台湾文化融合、探索台胞社区的建设和治理、加大财政投入,创新服务供给等的建议,以完善平潭综合实验区台籍人才服务工作。