“大学生村官”计划是我国社会主义建设特有的一项人才战略项目,在促进新农村建设、解决大学生就业、加强农村基层组织建设、培养锻炼年轻干部等方面都有重要意义。但同时,我们也看到有些地区实施“大学生村官”计划遇到瓶颈,严重制约了该计划的长效发展。为了了解“大学生村官”计划在瑞安市的落实情况以及瑞安市“大学生村官”的自身发展情况及感受,本文针对瑞安市“大学生村官”发展现状展开调研分析。本文通过问卷调查、随机抽样、深度访谈、典型案例等研究方法,对瑞安市“大学生村官”的发展现状进行调研分析。通过对在岗“大学生村官”进行问卷调查,反映出他们的心理诉求,以便帮助有关部门从“大学生村官”的角度出发制定更加健全的长效发展机制。访问离职“大学生村官”了解流出的原因,并根据原因提出对策,使“大学生村官”待得住。并与市、镇、村相关负责人和村民进行深度访谈,更加全面的了解“大学生村官”的社会认同度。并通过阐述瑞安市“大学生村官”计划实施过程中好的做法和经验,为其他地区提供参考借鉴。通过调研发现,瑞安市“大学生村官”实施过程中出现不少问题：数量激增质量受到影响；流失现象；地区不同享受的待遇不同。同时,从瑞安市“大学生村官”自身感受的角度入手调研,发现他们多数反映工作内容杂、专业知识应用不到,工资待遇较低,不受重视,合同期满后无出路,培训单调,创业有障碍,再就业保障不够等问题.针对上述问题,从体制、环境、个人等方面分析出原因主要为：传统的农村思想引起村民对“大学生村官”认识上有误区；缺乏相对完善的村官政策和“大学生村官”管理机制；“大学生村官”本身的问题等,这些问题如果不能够得到完美解决将会影响“大学生村官”的发展。针对瑞安市“大学生村官”发展现状,认为要完善管理体制,严把选聘关、分配关、培训关、考核关,规范“大学生村官”队伍,使健康成长；要创造条件,引导“大学生村官”不怕艰苦,保持积极正面的心态,并出台激励政策,帮助他们下到基层,待在基层,在基层干出成绩,有序流动；要建立积极的社会舆论氛围,理解和支持“大学生村官”；要不断提升“大学生村官”综合素质,形成正确的就业观念和服务基层观念,这样才能够促进我国“大学生村官”工作机制的长效发展。