舒尔茨、卢卡斯等人的人力资本理论说明,人力资本是促进一国经济持续和稳定增长的一个重要因素。增加人力资本投资,不仅是我国经济发展的需要,更是关系到国家和地区经济协调可持续发展的大问题。陕西和甘肃两省同为我国西部欠发达省份,其特点在于巨大的人口资源以及相对匮乏的人力资本存量和物质资本存量。因此对两省人力资本投资与经济增长关系的研究具有重要的现实意义。本文分为五章,研究框架如下：第一章是绪论,阐述了选题背景、选题意义研究方法等；第二章是人力资本相关概念的界定；第三章是对陕西和甘肃两省目前人力资本和经济发展现状的总体介绍；第四章是本文的实证分析部分,也是本文的核心部分,主要显示人力资本与经济增长相关性的有无、强弱等,回答了“是什么”的问题；第五章是在实证分析基础之上,对陕西和甘肃两省的人力资本发展提出一些政策建议。其中,本文的实证部分中选用有效劳动模型,统计和计算陕西和甘肃两省1990-2009年间相关人力资本、固定资本以及经济总量等数据,对其进行多元回归分析,得到两省人力资本和物质资本产出弹性,进而求出两种弹性分别对两省经济增长的贡献率。实证结果显示两省经济增长主要依赖于物质资本的拉动,而人力资本对经济增长的贡献不足,但总体上陕西省的情况略好于甘肃省。针对两省粗放型经济增长方式的现状,我们需要在教育投资以及人才的引进和保留方面做好工作,进一步加强两省人力资本存量,促进两省经济增长方式由粗放型向集约型转变。