地方党政领导班子和领导干部绩效考核评价体系是否科学合理,直接关系到一个地区经济社会和各项事业的顺利发展。区管党政领导班子作为城市最基层的决策者和执行者,处在承上启下、直面群众的特殊位置,加强对区管党政领导班子的绩效考核,提高领导班子的整体绩效,使之成为政治过硬、作风民主、开拓务实、廉洁高效的领导集体,是新形势下摆在我们面前的一项重要任务。区管党政领导班子绩效考核是政府管理创新的重要体现,提高其绩效考核水平事关基层稳定和社会发展大局。但由于种种原因,目前我国公务员绩效考核尚存在诸多缺陷与问题,特别是区管党政领导班子绩效考核指标体系的设计、考核技术及考核结果运用等尚不完善。为了适应社会加速转型发展新形势对区管党政领导班子绩效考核提出的新任务和新要求,必须与时俱进地进一步创新我国区管党政领导班子绩效考核机制。因此,本文通过对绩效考核基础理论的分析和各地绩效考核、绩效评估实践经验的梳理,就如何构建区管党政领导班子绩效考核体系作了初步探讨,重点围绕“为何考核、考核什么、谁来考核及怎样考核”等基本问题进行研究,构建出了一个包括考核主体、考核程序、考核指标、考核方法、考核模型在内的区管党政领导班子绩效考核体系；同时本文以湖南省湘潭市雨湖区区管党政领导班子绩效考核为实例,对文章观点加以论证。这将对指导县市区管党政领导班子(乡科级)的绩效考核实践,提高县市区管党政领导班子的绩效和加强自身建设具有重要的意义。