现代烟草农业是随着社会主义市场经济体制的逐步建立而发展的,在不断地探索中,现代烟草农业更加注重以人为本与坚持科学发展,在全国各个烟区先后涌现出很多类型的烟农经济组织。烟农合作社有效的把烟农联合起来,提高了烟农的组织化程度,降低了生产、采购成本和交易费用,提高了烟农的抵御风险能力,增强了烟农种烟的积极性。但是,烟农合作社的发展并不可能一帆风顺,如何提高烟农合作社的成长能力和发展空间,解决烟农合作社在发展中所面临的一系列问题有着重大的理论意义和实践意义。基于此,本文首先以委托代理理论、经济组织理论、绩效评价理论为理论依据,针对当前烟农合作社绩效评价中考虑的指标不健全等不足构建一个相对全面、适用性广的现代烟农合作社的绩效评价体系,再结合宁乡县13家烟农合作社的调查问卷资料与相关资料,通过对其发展现状的描述,运用绩效评价体系对宁乡县烟农合作社进行绩效评价,得出宁乡县现代烟农合作社整体绩效不高,发展不平衡,其中合作社创造收益的能力比较弱,现代烟农合作社内部制度执行流于形式,治理结构不合理,“四缺”现象普遍存在,对设备的综合利用效率不高,社会影响力度不够都是导致烟农合作社整体绩效不高的原因。最后,对如何提高现代烟农合作社绩效提出对策和建议。