严峻的气候变化、日益枯竭的自然资源、恶劣的工作条件和层出不穷的企业丑闻增加了社会公众对企业在环境、社会和道德责任方面的诉求。投资者和消费者越来越重视企业的社会责任感和可持续发展能力,期望企业能将运营理念和社会价值观达成一致。企业ESG表现代表了企业对社会责任活动的参与程度以及自身的长期竞争力。企业ESG绩效由环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）三方面组成。环境绩效衡量了企业行为所导致的自然环境方面积极或消极的变化,关注领域覆盖了海陆空及完整的生态系统;社会绩效衡量了企业是否通过最佳管理模式,与员工、客户及其他利益相关者达成良好的沟通及彼此的信任;公司治理绩效反映了企业的结构合理性和程序规范性,以及董事和高管的行为是否符合其长期股东的最佳利益。随着公众对全球可持续发展的思考延伸到资本市场领域,ESG投资理念逐渐盛行。企业ESG绩效逐渐成为资本市场中的重要因子,一些全球最大的机构投资者将可持续性整合到他们的投资决策过程中,将其作为建立投资组合和风险管理的新标准,可持续发展的基金的增长已逐步超越了传统基金。企业ESG绩效水平是投资者进行投资决策的参考依据,而该要素的评定通常由ESG评级机构完成,不同评级机构通过多种途径收集企业的ESG相关信息,从而为企业进行评级打分。随着国家政策、评级机构、消费者以及投资者对企业ESG表现关注度的提高,企业也面临着环境、社会及治理维度绩效的压力,为了增强自身的可持续发展能力,寻找提升ESG表现的途径势在必行。已有不少学者证实了较好的ESG表现能保障企业自身的抗风险能力和长期竞争力。然而,国内大部分相关文献围绕环境、社会、治理的单一方面展开,对于企业ESG综合表现影响因素的研究相对较少。近几年,在全球抗疫的过程中,中国特色社会主义制度在政治和经济上显现出了卓越的稳定性,因此吸引了大量的海外人才来中国发展,为本土企业提供了较丰富的国际人力和社会资本。拥有海外背景的高管往往对国际上成熟的ESG理念或管理经验具有更深刻的认知,且有更为广泛的社会网络,有助于巩固公司与利益相关者的关系。现有研究从CSR整体和公司治理部分要素的角度证实了高管海外背景的积极作用,但对其与ESG整体表现的关系未有定论。因此,在此情境下,对高管海外背景和企业ESG表现之间的关系进行研究在理论和现实层面均有一定意义。本文聚焦于2014-2020年A股上市公司,将高管是否具有海外学习或者工作经历作为自变量,选取商道融绿发布的企业ESG评级结果作为企业ESG表现的代理变量,检验高管海外背景对企业ESG表现的影响。同时,本文从备受关注的环境保护角度,将样本根据是否属于重污染行业进行分类,研究了行业特点对两者关系的影响。实证结果表明高管海外背景对企业ESG表现有正向提升作用,且这种作用在非重污染行业中更为突出。经倾向得分匹配法（PSM）、Heckman两阶段检验及变量替换法进行稳健性测试后,该结论仍成立。在进一步研究中,本文发现高管海外工作经历对企业ESG表现有正向促进作用,海外学习经历却无显著作用;基于不同企业所有制,国企中高管海外背景对企业ESG管理水平的积极作用更突出;高管海外背景对企业ESG三方面绩效的作用存在差异,当企业拥有海外背景高管时,企业环境绩效、社会绩效均得到显著提升,但对治理绩效却无显著作用,且对环境维度表现的积极作用最为突出。本研究有如下贡献:第一,拓展了高管海外背景和企业ESG表现的相关文献,为高管海外背景在企业运营中具有积极作用提供了证据,同时将ESG绩效作为因变量进行探讨,是从环境、社会、治理三方面综合的角度看企业的未来表现力,亦是对企业提升ESG管理水平途径的探究,符合资本市场的ESG投资理念。第二,为企业的高管选聘工作提供借鉴,有助于企业更精准地选聘人才,使其在社会资本、企业声誉提升及可持续发展能力方向做出更加高效的安排。第三,从国家人力资源战略视角为我国政府完善海外人才引进政策提供参考,有助于环保与经济并行发展的战略实践。