优秀的高层管理团队关系着企业的未来发展方向以及经营状况，对企业绩效的提升起着至关重要的作用。而创业板作为我国资本市场的重要组成部分，更加迫切地需要构建一支优秀的高层管理团队指导企业发展。因此，在对国内外大量文献的梳理基础上，结合我国国情及市场经济发展现状，对我国创业板上市公司高层管理团队异质性展开研究，从高层管理团队的年龄、任期、教育水平和职业背景这四个方面异质性展开分析，研究它们对企业绩效的影响情况；并从企业规模、企业年龄、股权集中度、CEO两职兼任以及研发力度这五个维度对管理自主权进行测量，将管理自主权作为调节变量带入模型，展开实证研究，探寻管理自主权对创业板上市公司高层管理团队异质性与企业绩效之间关系的调节作用。　　研究表明，管理自主权对高层管理团队异质性与企业绩效的关系存在调节作用，且创业板上市公司企业规模、CEO两职兼任以及研发力度对高层管理团队异质性与企业绩效的关系起到正向调节作用，而企业年龄和股权集中度则在两者间起到负向调节作用。　　可见，创业板上市公司在进行高层管理团队构建与变革时，应尽量考虑到高层管理团队成员之间的异质性以及公司自身内外部环境，综合构建出适合企业发展的优秀高层管理团队，引领企业不断发展壮大。