SA8000是1997年由总部设在美国的社会责任国际(Social Accountability International)(简称SAI)发起，联合欧美跨国公司和其他国际组织，起草并建立的一个企业社会责任标准认证制度。2001年SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001，受到欧美国家工商界和消费者的普遍欢迎和支持。SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。 本文较详细地介绍了SA8000标准国内外研究动态。文章简要介绍了国外对SA8000标准研究的主要问题和主要观点，以及SA8000标准实施效果的研究成果。对我国国内有关SA8000标准研究的观点进行了高度概括，较详细地介绍并分析了对SA8000标准持肯定态度的“赞成说”和持否定态度的“反对说”的基本观点和论据。本文认为，受企业社会责任观念越来越为大众所接受的事实的影响，这两种意见相反的观点正在逐渐走向“融合”。 本文回顾了公司“巨型化”发展中权力膨胀引发企业“社会责任运动”，企业“社会责任”的历史论争，企业“生产守则”运动与国际贸易“自由化”矛盾，SA8000标准与企业社会责任运动最新发展成果的历史形成过程。论文简要介绍了SA8000标准在劳动保障、人权保障、管理系统及其运行模式等九个方面的主要内容。 论文从改善我国企业劳工保护状况、减轻我国企业外贸冲击压力、增强我国企业国际竞争力和优化我国企业治理结构等四个主要方面阐述了实施SA8000标准的重要意义和必要性。文章分析了SA8000标准在我国企业实施现状后认为，我国企业实施SA8000标准主要存在着五个方面的突出问题，包括对SA8000标准的社会认知程度不高、企业对SA8000标准的意义和价值认识不足、企业对SA8000标准的适应能力太弱、企业对实施SA8000标准的力度不够、目的不明确以及政府对企业实施SA8000标准的支持不够等。本文认为，我国企业实施SA8000标准存在上述问题的主要原因是，劳动力供求严重失衡、企业推动实施SA8000标准的内部原始动力不足、外部拉力不够、社会基础不牢和政府推动实施SA80OO标准的态度不明确等。文章根据我国企业实际，从立法机构、政府和企业三个层面，提出了尽快完善与SAS000标准相关的法律法规制度、加强政府对企业实施SA80OO标准的科学引导和企业积极应对SA8000标准等一系列对策措施。 本文是作者攻读企业管理硕士期间的学位论文，全文约十一万字。论文参考了85种中文著作、论文或网站资料，25种英文相关著作或论文资料，全文引注196处，并以英文原版SA8000:2001社会责任国际标准(SOCIALAC伪UNTABILITY80005^l:200们为该标准的研究基础，在研究方法上具有两点创新，其一是运用科学发展观，认识企业“社会责任”问题对“以人为本”的企业管理原则以及对社会主义“和谐社会”建设的重要意义。其二是运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义观点为指导，形成新的现代企业“哲学观”，始终抓住不同文化背景下产生的众多企业“生产守则”与贸易“自由化”发展的内在矛盾运动，深入认识SA80OO的历史必然性和现实可能性，从而深化了对SAS000巨大意义的认识。关键词:企业社会责任SA8000标准化研究多