警察职业有其时代的特殊性，传统的警察职业职能是惩戒教育违法犯罪行为，而随着我国社会发展，法制社会和服务型社会的构建，警察的职能必然要进行转变。很有必要了解和清楚当前我国警察职业压力的表现和来源，针对性地给出一些缓解职业压力的建议。因此，当前我国警察职业压力研究将有助于警察职业的改革和发展，更好的服务于社会。　　 本文主要从职业压力着手，分析了警察职业压力的来源和特点;分析了当前我国警察职业的职能转变;根据社会发展对警察职业职能的新要求构建了职业测评体系和设计了测评指标;根据测评指标设计了职业压力测评表并选取郑州市在职警察进行抽样测评;分析了测评结果和警察职业压力表现及来源;并针对性地给出了缓解职业压力的建议。　　 本文重点从工作本身、组织运行、个人能力、社会环境、人际关系、职业发展等方面对郑州市在职警察进行了测评并对测评结果进行分析，从职业任务压力、职业角色转换压力、职业关系压力、组织管理压力、服务职能压力等方面分析了当前警察职业压力的表现和来源，并针对性地提出了合理调配警力，加强科技强警，完善心理健康保障体系，科学疏导心理压力，推进公共关系建设，缓解职业关系压力，提高管理水平，缓解组织管理压力，界限服务范围，缓解服务压力等缓解职业压力的建议。　　 尽管本文对郑州市警察职业压力的测评指标体系等进行了研究，但从总体上来说，还处于探索阶段，随着社会发展、服务型社会构建的进一步深入和完善，关于当前我国警察职业压力的很多问题有待于我们进行深入研究。