医疗资源分布极不均衡,优质医疗资源集中在少数大城市,“看病难,看病贵”,已成为当今社会发展的重点问题之一。地市级医院作为推动全民健康产业的中坚力量,具有公益性和非营利性职能,在缓解看病难方面有义不容辞的义务。但由于城市医院发展的差异性,医院人才流失现象越来越频繁,资源相对不足的地级市医院面临着高学历人才流失的重大挑战,医院之间资源的贫富差距会越来越明显,竞争也会越来越激烈。如何有效缓解和防范地级市医院的高学历人才流失,是一个迫切需要研究的问题。笔者通过长达六年的跟踪和观察,以本人所在的工作单位江西省萍乡市医院为实例,通过问卷调查方法,分析和总结了萍乡市医院近六年中高学历人才引进、流失情况;找出了萍乡市医院在人才管理方面存在的问题,即高学历人才流失严重,但医院未引起足够的重视,同时也缺乏防范措施。并就如何有效地缓解地市级医院高学历人才流失问题提出了自己的构想,从政策设计的角度具体探讨了如何构建地市级医院的预警机制以防范高学历人才的流失。本文主要从四个方面展开研究:第一部分以萍乡市医院为例探讨了地市级三级医院人才发展的现状及问题;第二部分分析了基于萍乡市医院高学历人才流失的原因;第三部分总结了高学历人才流失对地级市医院发展的影响;第四部分构建了高学历人才发展与建设的预警机制。