【摘 要】
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该文试图从经济学的视角,根据人力资本的特点分析人力资本投资,探索人力资本投资作为企业投资战略的重要组成部分,如何进行保值增值,并在这一过程中保持和发展企业的核心竞争
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该文试图从经济学的视角,根据人力资本的特点分析人力资本投资,探索人力资本投资作为企业投资战略的重要组成部分,如何进行保值增值,并在这一过程中保持和发展企业的核心竞争力.全文共分3大章,第1章对人力资本的概念及其理论研究趋势进行概述;第2章明确提出人力资本投资是学习型企业的自我修炼过程,并结合作者所在企业的情况着重论证培训在人力资本投资中的重要作用;第3章在深入探讨人力资本价值的同时分析了人力资本投资的风险,同时阐述了促进人力资本保值增值的三种主要手段.从世界范围看,任何成功的企业,它的一个突出特征就是始终保持极高的人力资本投资,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要.该文在对人力资本投资的作用和意义进行一系列的探究之后,指出如下结论:人力资本的保值增值是企业可持续发展的动力,由此说明,企业在发展过程中人力资本投资只是手段,人力资本保值增值才是最终目标.
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