近些年,企业文化建设被企业界和学术界作为热门议题而广泛探讨和研究。在企业文化建设的过程中,由于认识的局限性,出现了很多问题,导致企业文化建设出现缓慢甚至停滞的局面。为了加强推进企业文化建设,开拓企业文化建设的新方式,完善企业文化建设的方式和技巧,本文决定从社会工作的视角研究企业文化建设,依托个案实务对企业文化建设状况进行了调查和分析,了解当前企业文化建设的现状和存在的问题,分析出现问题的原因,并对社会工作介入企业文化建设做可行性分析,进而研究社会工作介入企业文化建设的方法和措施。通过社会工作的视角介入企业文化建设的实践活动,可以拓宽社会工作理论的研究领域,获得宝贵的理论财富和经验总结。这项研究同样也为企业文化建设提供了新的理论基础,丰富了管理学的理论,从而更好的指导企业的文化建设。社会工作和企业文化建设的积极融合将会是未来加强企业文化管理的必然趋势,因而社会工作介入企业文化的探索性研究,对发展有本国特色、符合本国国情的企业社会工作具有重大的推动作用。本篇论文一共有五个章节,各章节主要内容如下：第一章：绪论。主要说明了我选择“社会工作介入企业文化建设”这一课题的研究背景,并阐释了此次研究的意义。还对此次研究采用的研究方法、研究对象做了陈述,并对国内外有关这一课题的已有成果进行总结、阐述,还界定了“企业文化”和“企业社会工作”的概念,并对此次的研究对象““聊城市A公司”做了介绍。第二章：理论视角。在这一章节,我详细的解释了这个课题研究所用到的相关理论：社会支持网络理论、马斯洛需求层次理论、互动理论。第三章：社会工作介入A公司企业文化建设的必要性和可行性。本章节从A公司企业文化建设的现状入手,总结出了A公司在企业文化建设中存在的问题。然后又重点说明了社会工作介入企业文化建设的必要性,并从三个方面阐述了介入的可行性。最终得出,社会工作可以依靠其强大的专业力量和鲜明的专业特点介入到企业文化建设中,帮助企业建设良好的企业文化,从而推进企业文化建设的快速发展。第四章：社会工作介入A公司企业文化建设的思路和方法。通过对企业文化建设中社会工作介入的研究,从介入的对象、介入的方法、介入的内容、介入的过程四个方面具体讨论了社会工作如何介入企业文化建设。对企业文化建设中的社会工作介入做了较系统的研究,对如何进行社会工作介入、在哪些领域进行哪种社会工作介入、介入的效果预期和介入过程中应注意的相关事宜进行了具体分析。第五章：总结。反思了此次研究以及在介入过程中需要延伸思考的问题,总括了社会工作介入企业文化建设的可能和必要,同时对本研究存有的不足之处进行反思。