该文以人力资本理论为出发点,对人力资本的测度理论进行整理,并在此基础上,形成了测度一个地区人力资本存量和增量的计量模型,为了验证模型的准确性,并以湖北省的统计数据为依据,进行了测算.最后解释了计算结果的意义,提出了湖北省增加人力资本存量的若干建议.全文分为五个章节,各章节内容摘要如下:第一章为概论.这一章介绍了人力资本的概念与特征,人力资本测试的含义,简要叙述了人力资本测度理论的思想渊源和产生背景,然后就国内外的研究状况分别进行了归纳.第二章为人力资本测试理论与方法.这一章分别对几个重要的人力资本测度思想和理论进行了详细的介绍,这些理论有:舒尔茨的人力资本理论,贝克尔的人力资本测度理论,卢卡斯的新经济增长理论,世界银行国发财富衡量方法,李世聪的人力资源当期价值理论与方法.第三章为人力资本测度模型的建立.在这一章中,作者指出了人力资本测度的难点,提出了一个区域的人力资本测度模型,最后建立了针对模型各个部分测度的公式和方法.整个模型按照从存量到增量,从正规教育、在职培训、医疗保健到人才迁移,从投资到收益的研究顺序展开.第四章为人力资本测度模型的运用.在这一章中,作者按照第三章中的逻辑顺序,结合湖北省2001年的有关统计数据,依据模型的公式和方法进行计算,最后形成计算结果.第五章为基本结论和政策建议.在这一章中,作者解释了计算结果的经济含义,并提出了包括建立适当的人才引进补贴政策在内的有关建议.