【摘 要】
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2001年,我国加入WTO后,各行各业面对新的挑战,加剧人才竞争。现代人的生活中举足轻重的一部分,就是通过知识的快速更新,技能的获取和再培训以及素质的全面提升不断优化自己,充实自己以适应市场对人力资源越来越高的要求。逐渐地,人们开始重视终身教育这个概念,终身学习的观念日益深入人心,从而外化为巨大的教育消费市场。而终身教育的所有特征,现代远程教育基本都满足,比如：个性化,全球化,工业协作化,移动性,
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2001年,我国加入WTO后,各行各业面对新的挑战,加剧人才竞争。现代人的生活中举足轻重的一部分,就是通过知识的快速更新,技能的获取和再培训以及素质的全面提升不断优化自己,充实自己以适应市场对人力资源越来越高的要求。逐渐地,人们开始重视终身教育这个概念,终身学习的观念日益深入人心,从而外化为巨大的教育消费市场。而终身教育的所有特征,现代远程教育基本都满足,比如：个性化,全球化,工业协作化,移动性,快速的交融与反馈,技术与教育结合等等,现代远程教育这种教育方式的这一系列的特征已经表明它应是各国
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企业的竞争,归根结底是人的竞争,人力资源的优劣是企业实现自身战略目标的决定性因素之一。绩效管理作为企业人力资源管理系统的重要职能,是改进企业员工绩效水平,提高员工工作积极性,实现企业战略目标的有力手段。人力资源更是处于成长期企业发展的根本,企业经营者有效地对员工进行绩效管理,提高员工工作积极性,实现对员工的激励,进而推动企业更好地成长,就显得非常必要。因此文章把如何认识成长期企业员工绩效管理的必要
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本文以THILINK公司当前的战略选择这一案例作为研究背景,系统的分析了半导体分销企业在新形势下的战略管理思路。本文运用多种战略分析工具对企业内外部环境进行分析,通过构建SWOT矩阵模型制定出THILINK公司的公司级别与经营级别战略,并根据企业实际情况给出切实可行的具体配套实施措施。本论文首先介绍了国内外竞争战略理论研究的发展概况,以战略分析工具作为分析问题的依据。然后对THILINK公司外部环
随着经济全球化的快速发展,市场竞争越来越激烈,为了提高竞争力,企业纷纷寻求降低成本的途径。当“第一利润源泉”和“第二利润源泉”不能进一步获取利润,人们转向物流领域这一“第三利润源泉”,许多企业想方设法降低物流成本来增加企业利润。物流配送中心在控制物流成本中起着至关重要的作用,加之在专业化生产和多样化需求矛盾日益加剧、人们对服务响应时间要求不断提高的情况下,配送中心的运作管理越来越受到人们的重视,配
目的：通过对闵行区外来流动人口的基本医疗卫生服务需求和到村卫生室就医意向的调查,探讨影响外来流动人口利用村卫生室服务的因素,为合理配置卫生资源,更好地满足外来流动人口的基本卫生服务需求,保障外来流动人口的就医安全,提供依据和建议。方法：1)调查方法：采用问卷调查和小组访谈等定量与定性相结合的方法,对外来流动人口和本地居民的一般情况、患病和就诊情况、对村卫生室的就诊意向等,以及村卫生室的人力资源配置
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