伴随着我国社会整体经济水平的提高和劳动力流动，工资差异扩大化问题日趋严重，成为政府和社会关注的重要问题之一。其中工资差异在城乡居民之间、城镇居民内部、城镇居民与农民工之间、不同区域与行业之间都表现明显。同时，随着我国城镇化水平不断提高，劳动力市场不断完善、劳动力流动限制不断放松、非公经济不断发展，我国农村剩余劳动力大规模向城镇地区转移。但是，即使农民工与城镇职工处于同一地区，其在各自的岗位工资、用工形式、就业保障等方面依然存在很多差距。　　本文对农民工和城镇职工的工资差异进行了探讨，发现农民工和城镇职工的工资差异长期存在，并有扩张趋势。同时，本文分别对相同教育水平、相同年龄、相同性别的农民工和城镇职工工资差异进行横向比较，发现农民工收入都比城镇职工低。为了研究造成这种工资差异中，户籍歧视在农民工和城镇职工工资差异的解释力度。基于2014年CFPS的数据，本文先通过OLS回归法分析了我国农民工和城镇职工的工资差异程度，并对工资差异进行Oaxaca-blinder分解，来研究户籍歧视对工资差异的影响。在此基础上，从不同地区和不同单位性质两个角度，对户籍工资差异以及工资差异中户籍歧视的解释力度进行分析，得出以下结论：1.在控制了教育、年龄、地区、单位所有制形式等控制变量后，农民工比城镇职工的收入低15.95％，农民工和城镇职工的工资差异中，有64.03%是由于户籍歧视引起的，有35.97%是由于两个群体在教育水平等个体特征上差异造成的。2.农民工的平均教育年限低于城镇职工，同时，农民工的教育回报率为3.73%，城镇职工的教育回报率为8.78%，也远低于城镇职工。3.我国工资差异的户籍歧视存在地区差异，越发达的地区的工资差异的户籍歧视程度越小。4.户籍歧视的程度大小和单位所有制性质有关。政府党政机关、国有和集体企业中，由于户籍歧视造成的农民工和城镇职工的工资差异比私营、个体工商户和外资企业高。最后，本文从改革和完善户籍制度，消除就业歧视、加大对农村教育投入，提高农民工教育水平、完善相关就业制度法规，加强劳动监管、发展非公有制经济，完善劳动力市场、促进中西部地区经济发展，缩小区域间差异五个方面对缩小户籍工资差异提出相应的政策建议。