越来越多的企业认识到智力资本对企业绩效的重要性,如何对智力资本进行测量和管理是企业面临的难题。为此本文以创业板上市公司为样本,采用智力增值系数法对企业智力资本进行衡量,对智力资本对企业绩效的影响进行实证研究,以期丰富我国智力资本对企业绩效影响的理论,为我国创业板上市公司管理和利用智力资本提供建议和对策。首先,回顾了智力资本对企业绩效影响的相关文献,在此基础上提出了本文的研究目的和研究创新,并对文中用到的相关概念和理论基础进行界定。其次,分析了创业板上市公司现状,并对智力资本的投入现状和企业绩效现状进行了分析,发现创业板上市公司的智力资本包括人力资本和结构资的投入在2011-2013年有逐年增多的趋势,企业绩效在2011-2013年处于较高水平,但较不稳定,为下文的实证分析打下基础。再次,分别采用描述性统计分析、相关性分析和回归分析法对信息技术业、制造业和其他行业智力资本对企业绩效的影响进行了实证研究,并得出研究结论:除去在制造业中结构资本投入过多对企业绩效有阻碍作用外,智力资本对企业绩效具有正向促进作用。最后,提出智力资本管理的建议和对策:信息技术业和其他行业企业应增加对智力资本的投入,重视人力资本和结构资本的相互作用对企业绩效的提升效果;制造业企业应增加对人力资本的投入,适当减少对结构资本的投入。各个行业企业应做到人力资本、结构资本和财务资本协调发展共同促进企业绩效的提高。