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烟台电信是一家国有通信运营企业,其在网络维护员工的绩效评价工作中存在的问题具有比较普遍的意义,研究网络维护员工的绩效评价方法对解决我国通信行业的网络维护员工的绩效管理问题具有一定的现实意义。本文基于现代绩效管理理论,在吸收前人研究成果的基础上,全面、深入地分析了烟台电信网络维护员工原有的绩效评价体系,找出了该企业网络维护员工绩效评价中存在的诸多问题,并提出改进建议和新的绩效评价方案。论文从如何设计绩效指标,如何进行网络维护员工绩效评价过程的系统构建和控制入手,力求建立一个高效的烟台电信网