建筑业的蓬勃发展对我国经济增长做出了巨大贡献,然而受建筑活动自身特点和其他因素的影响,使伤亡事故多发成为了建筑业行业的特点之一。安全事故的频发阻碍了行业的健康发展,同时也与我国以人为本、安定有序的和谐社会目标要求相违背。本文通过事故原因分析发现,人的不安全行为是导致建筑施工事故发生的主要原因。安全教育培训是减少人的不安全行为的有效手段。然而国内传统的安全教育培训模式过于单调乏味使得学员失去学习兴趣,不能到达很好的培训效果。虽有新兴的培训形式不断涌现,却未有一个完整的安全教育模式与之匹配,无法充分发挥其优势,因此如何将现代已经较为成熟的培训方式有机的结合起来,使其成为一个系统的整体有效的教育培训模式是亟待解决的问题。本文对国内安全教育培训现状进行深入研究,掌握新方法的发展过程和技术背景,选取其中成熟的实体式安全体验培训、VR虚拟体验式教育和互联网在线培训平台,同时结合博伊代尔的需求分析、计划制度、计划实施和效果反馈的系统化培训思路,创建出一套系统的“互联网+体验式”安全教育培训方案。从而提升施工从业人员的安全综合素养,消除人的不安全行为。而后选取中铁建设集团的通州运河ONE项目部进行“互联网+体验式”安全教育培训方案的实例验证,检验新模式的培训效果,并对其优势与不足进行分析。最后根据实例反馈和实践中遇到的问题,提出“互联网+体验式”安全教育培训方案的持续改进意见。