近年来,国家查处了多起领导干部道德失范事件,导致领导干部道德成为了社会的焦点和热点。但是少数领导干部意志薄弱,道德败坏,生活腐化现象,丑化了民众对领导干部群体的认知,损坏了执政党形象和政府公信力,以至形成了“官德严重滑坡”及官员被“集体污名化”的社会印象。干部是群众了解党,了解组织的重要窗口,也是群众评价党和政府的重要参照对象。因此,加强领导干部道德建设及其制度化探索,是当前建立健全领导干部道德建设制度体系的紧迫要求和新课题。中国共产党历来重视干部思想道德建设的制度保障,并根据不同历史时期的现实情况,制订了一系列教育、防范、治理的法规制度。特别延安时期,我党即形成了以清廉守正、为政以德为核心的相对完善、有效管用的党风廉政法规制度体系,奠定了我党中高级领导干部思想道德建设的理论和制度基础。知史而鉴今,以历史的视角,对我党历史上领导干部道德制度化建设的基本状况、经验规律等问题进行探索,有助于提供历史借鉴和现实启发。本论文的目的是通过回溯延安时期领导干部道德建设制度化探索和实践,总结经验,寻找规律,审视现今,为当前领导干部道德制度建设提供参考、发现路径。具体内容包括:对领导干部道德相关概念进行辨析,解释官德与领导干部道德的基本含义,分析领导干部道德的基本特征及功能;对延安时期我党从思想教育、建章立制、创建惩治制度等方面,进行的领导干部道德制度化探索;以及通过强化舆论引导、树立优良作风、强化作风监察、严肃从政德行律令等制度实践进行分析;最后基于历史实践和现实启示,从理想信念教育、品德作风修养、社会风气整治、道德失范惩治、健全规章制度等方面,对当前领导干部道德建设问题进行了细致分析和讨论。本论文主要运用文献研究、理论分析、案例分析等方法,对延安时期领导干部道德制度建设进行了综合研究,并切实回应当今时代对领导干部道德的迫切要求,论文既具有明确的理论指向,又不失鲜明的现实关怀,既回溯历史,又关照当下。这也体现了本文的特色和创新之处。从全文看,如何将历史经验与时代要求进行更为有机的融合研究,还有待于后续深入研究和学习。