通过对中外女性领导职业生涯发展的文献梳理,以及在北方某省进行的实地调查,本文以社会性别理论为视角,描述并分析当代中国女性党政领导人才职业生涯的发展脉络、现状、困境及出路。序言部分对本文的研究意义、研究方法以及研究现状、核心概念和理论等进行了基础阐释,为本文的全面展开提供基本的理论支撑。第一章以社会性别为视角分析中国女性党政领导人才职业生涯发展的历史变迁,希冀全面把握中国女性领导人才职业生涯发展的现状及困境形成的历史原因。本文认为,中国社会性别制度经历了从“男女有别"、政治型“男女平等"到努力构建“发展型性别平等”的历史变迁。第二章从社会性别视角描述当代中国女性领导人才职业生涯发展现状。从整体来看,当代中国保障女性领导职业生涯发展的法律法规逐渐完善,女性领导人才职业发展取得极大进展,同时,党政领导人才职业生涯发展领域也存在职业性别歧视、性别盲视和性别隔离的现象。第三章从社会性别视角分析诱致中国女性领导人才职业发展现状的若干因素。本文认为：1.国家通过意识形态、法律、公共政策塑造了当代中国性别制度,男女形式平等,但实际并不平等。2.社会存在对女性领导工作能力的偏见,形成“看不见的天花板"效应,阻碍了女性党政领导人才向高级职位的升迁。教育文本也反映出性别歧视的社会观念。大众传媒自觉不自觉地传达并塑造着女性宜固守私人生活领地的社会性别理念。3.尽管性别平等已经在公共领域成为共识,但家务仍是女性的专属,女性领导面临家庭与事业的矛盾冲突。4.女性领导人才个体缺少积累社会资本的社会条件,组织内由于效益优先原则也不倾向于在女性领导人才群体进行人力资本投资。第四章提出促进女性领导职业生涯发展的实践构想。主要从优化国家主导的正式制度、构建先进的社会性别文化和女性自我赋权与能力提升角度入手进行策略分析。本文认为,相对于男性领导而言,中国女性领导人才整体上仍处于弱势状态,表现于领导职务结构、晋升发展机会等方面。导致这种弱势地位的根本原因不是女性领导个人能力素质,而是国家、社会等结构性力量所致。因此,解决之道在于调整相关的社会结构,在国家、社会与个体三方面共同推进。