随着广东省工人医院的发展以及医院职工数量的增加,医院人事科在管理职工薪酬工作中存在着大量的重复性手工作业,市面上存在的通用性薪酬管理系统功能简单,无法满足广东省工人医院薪酬管理的业务功能,因此广东省工人医院需构建一套完善的薪酬管理信息系统。论文介绍了广东省工人医院薪酬管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；在业务分析中,论文对系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了优化后的业务流程；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括基础数据管理、薪金管理、酬金管理、纳税管理、薪酬发放管理、系统管理等子包图;在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构；论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。