适当的高管薪酬激励契约能够使股东与管理层的利益一致,有效减轻由于所有权和经营权分离带来的股东与管理层之间的代理问题,从而减少代理成本。但是近几年来,薪酬与业绩脱钩的现象频发,从马明哲的天价高管第一人,到三爱富企业高管薪酬出现高比例增长的同时业绩却出现雪崩式下滑,研究人员思考如何使管理层薪酬与其公司业绩紧紧挂钩、如何有效防范高管利用权力自定高额薪酬等问题。与此同时,随着我国“银广厦”、“中航油”、“新华制药”等事件的发生,促使一系列内部控制政策相继出台。内部控制是否能够在一定程度上约束管理者的自利行为,从而缓解管理层权力带来的代理问题,并对高管薪酬的业绩敏感性产生影响?基于以上考虑,本文分别研究管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性关系,并进一步探究内部控制对管理层权力和高管薪酬业绩敏感性之间的关系的影响。本文主要分为五大部分,第一部分介绍了研究背景和意义、研究内容和方法。第二部分对有关管理层权力、内部控制和高管薪酬业绩敏感性的文献进行了梳理。第三部分在理论分析的基础上提出了研究假设,创建了研究模型,并对有关变量进行了定义。第四部分则是根据收集整理后的数据进行实证分析,以对研究假设检验。第五部分归纳总结本文的研究结论、提出相关政策,并指出文章的不足和未来的展望。本文以我国2010年—2016年A股上市公司为研究对象,运用stata14.0软件进行实证检验后,得出以下主要研究结论:(1)管理层权力与高管薪酬业绩敏感性负相关,即管理层的权力越大,高管薪酬与业绩越不相关,结果说明了高管的确会利用权力为自己获取更高的薪酬;(2)内部控制制度越有效,高管薪酬业绩敏感性越高,这说明了有效的内部控制可以令高管薪酬激励机制发挥积极作用;(3)完善的内部控制能够约束管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的负面影响,说明了内部控制能够抑制高管的自利行为。本文研究结果意味着:(1)只有建立有效的高管薪酬契约才能对公司管理层起到积极的约束作用,从而增强公司高管薪酬和业绩之间的相关性;(2)上市公司可以通过完善公司控制制度来加强对管理层的监督、约束管理层的自利行为。本文的研究丰富了管理层权力、内部控制等领域的研究成果,同时可为公司治理完善提供参考。