国内职业倦怠实证研究很少以劳动教养工作人民警察这个特殊群体为对象。本文以湖南省某直属劳动教养管理所工作人民警察为被试进行研究。旨在找出这个特殊群体工作压力和职业倦怠之间的关系,并根据调查结果提出消除职业倦怠消极影响的对策。经过实证研究本文得出以下结论。被试职业倦怠整体上属于中等水平,呈现出较高的低专业效能。在倦怠水平上,男性、31—40岁、本科学历、副科级职务、改造一线工作、年均收入三至四万元、工作年限11—15年的被试,职业倦怠及情绪耗竭程度显著较高。婚姻状况与职业倦怠没有显著的相关。几乎所有被试均承受着不同程度的工作压力,其中94.2%的人感觉到中等程度以上的工作压力。被试在不同来源的压力因子感受由大到小排序依次为：职业前景、上级领导、工作责任,工作任务、工作性质、人际关系、完美倾向。通过相关性分析发现,职业倦怠及其组成三维度与工作压力显著正相关,并且与工作压力所有来源的7个因子都有不同程度的显著正相关。通过回归分析发现,职业倦怠变异的75.7%可以用上级领导、人际关系、工作任务、完美倾向、职业前景等压力因素进行解释。