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本文认为：异质型人力资源所有者与经济资源的拥有者的合作性博弈的结果是制度变迁，而新的制度安排才使得经济资源与异质型人力资源转化为经济资本和异质型人力资本，企而业家便是在一定制度安排下的拥有异质型人力资本的人。本文通过三个历史发展阶段实证分析论证了上面所述理论模式的正确性。并指出经济持续高速健康增长的首要条件，是异质型人力资本与经济资源的最优匹配。我国现实正处在计划经济体制下的政治资本与市场经