具有社会主义全民所有制性质的国有企业,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在我国国民经济关键和重要的部门占有支配地位,为中国经济持续、快速、健康的发展提供了强劲动力。党的十九届五中全会谋划的中国经济社会发展战略蓝图上,明确了国有企业将在向第二个百年目标努力奋斗的过程中,进一步深化改革,做强做优做大,充分发挥出对国民经济的支撑和保障作用。改革开放40年来,在国有企业不断建立并完善现代企业制度的过程中,坚持党对国有企业的领导成为其最为重大的政治原则,尤其是2016年全国党建工作会议和党的十九大召开之后,国有企业党建工作目标完成情况、党风廉政建设责任完成情况、落实意识形态责任工作制情况,与领导班子履职与工作完成情况一起,被纳入对国有企业领导人的考核中。与此同时,党建工作与意识形态工作的开展逐渐制度化、系统化、科学化。其落脚点在于国企党组织工作的开展是否能为国有资本的做强做优做大提供政治和组织保证。基于自身的工作经验,以及对国有企业发展历程的追溯和对相关文献的学习研究,作者认为,国有企业以其实践和探索证明了建立现代企业制度是国有企业进行改革的有效路径,并且在这一过程中,通过加强和完善党对国有企业的领导,发挥党建工作效用,为国家政策在国有企业的实施提供了重要保障,也更进一步地提升了国有企业的执行力,党组织的建设成为国有企业建立具有中国特色的现代企业制度体系不可或缺的部分。目前,对国有企业的相关研究,多集中于对国资国企的监管以及企业自身机制、体制的变迁等问题,对党建工作与国有企业执行力相关性的研究较少,其原因主要在于,相较于企业自身盈利收入的量化表达来说,国企党建工作的效用很难被量化与衡量。基于此,本文通过文献研究法、调查研究法、实证研究法,从执行力相关因素——企业治理、运行机制、人才管理和企业文化这四个方面对某国有企业K公司进行案例研究,对通过开展党建工作提升国有企业执行力的路径、效果等作出分析和总结。