随着现代化大生产,工伤问题已经引起了各国政府的重视,各国都在不断健全和完善工伤保险制度。费率机制是工伤保险基金筹集的核心问题,也是工伤保险管理制度的核心。2004年,我国《工伤保险条例》正式实施,在改革过程中也出现了一些比较突出的问题,严重阻碍了工伤保险事业的顺利发展。导致这些问题的一个主要原因是没有充分发挥费率机制在工伤保险中的作用。因此,建立和完善符合我国国情的合理、科学的费率体系,已成为工伤保险改革的重要问题。首先,论文对工伤及工伤保险的概念进行了详细说明,对我国工伤保险的历史沿革进行详尽回顾,提出我国工伤保险制度在改革中存在的主要问题是费率机制不健全。其次,论文通过对工伤保险费率机制和国内外现行工伤保险费率机制进行研究,提出了在差别费率机制和浮动费率机制中要引入更加科学完善的指标和划分标准,从而更好的发挥费率机制在工伤预防方面的效用。再次,论文运用数学聚类分析方法,结合事故发生率、工伤保险支缴率等指标,利用企业原始数据进行企业风险等级分类的改进。根据分类结果,提出确定各行业风险等级差别费率的合理化建议。最后,根据企业实际情况,通过统计得到天津市某企业2008年工伤保险相关数据指标,结合天津市工伤保险基金浮动办法,对企业2009年的工伤保险缴费情况进行分析,印证有关浮动费率机制的观点。