代际收入流动作为衡量获得机会平等的指标，现在已经受到学术界的关注，合理的代际流动是社会和谐发展，人们锐意进取的基础。家庭是社会最基本的组成要素，只有对家庭行为进行深刻的分析，才能更全面地了解中国社会收入代际流动现状。在营造平等竞争的社会环境中，人力资本作为影响收入流动的一个重要因素，可以发挥缩小收入差距的作用。本文是在人力资本视野下，以家庭代际收入流动为对象所做的研究，通过文献回顾的方式，对前人研究的结论进行了总结和分析。在此基础上，第二章分析了代际收入流动与人力资本传递理论机制，主要从人力资本对收入的影响和人力资本形成的因素两个方面进行分析，这为后面的分析提供了很好的理论基础。第三章是分析了代际收入流动的现状，并运用美国北卡大学和中国预防医学科学院的中国健康和营养调查（CHNS）数据库的最新数据进行最小二乘（OLS）估计，通过代际收入弹性国际比较来了解中国家庭代际收入流动情况，研究表明相对于中等收入家庭而言，城乡高收入家庭和低收入家庭代际收入流动小，特别是农村高收入和低收入家庭存在严重的财富代际化和贫困代际化。第四章首先介绍了教育、健康和社会关系网络三条途径对代际收入流动的传递性，然后在实证检验部分采用SPSS，运用CHNS数据，通过人力资本中教育、健康和职业三个因素对代际收入流动的传递效应进行分解。第五章提出完善人力资本的政策性建议，以促进代际收入合理流动。